杜拉拉升职记手游中的角色关系走向以职场成长为核心，同时融合了多线情感羁绊和团队协作元素。玩家扮演的杜拉拉在晋升过程中会与王伟、顾希文、沈智恩等关键角色产生复杂互动，这些关系的处理直接影响剧情分支和职场资源获取。游戏通过对话选项、任务协作和好感度系统构建动态关系网，每个NPC都有独立的背景故事和性格逻辑，需结合其职业定位采取差异化交往策略。部分角色如王伟存在隐藏敌对设定，早期选择会触发后期关系反转，需谨慎平衡专业表现与情感投入。
主线剧情中的关键人物王伟作为技术顾问，与杜拉拉存在家族恩怨的潜在冲突，其好感度提升依赖专业技能展示而非社交互动。玩家需要通过计算机技术交流等专属事件解锁信任层级，中期装修任务的选择会决定他转为盟友或对手。而顾希文作为集团总裁则更看重商业决策能力，在跨部门合作中需保持高效沟通，其支线涉及权力斗争剧情，高好感度可解锁额外商业资源。沈智恩的艺人身份带来娱乐圈特殊事件链，维护闺蜜关系能获得媒体曝光度加成但需避免职场绯闻风险。
游戏采用双维度关系评估机制，职场合作度与私人亲密度分别影响角色反馈。例如与王伟维持专业合作但降低私交可避免敌对，同时确保技术支援；而对沈智恩则需在时尚发布会等场合提升亲密度来激活应援效果。当晋升至管理层后，团队羁绊系统会解锁，需要根据成员特性分配岗位，如将严谨型角色安排在质检部门能提升整体效率。某些隐藏关系如DoctorV的心理咨询事件会影响全员情绪值，这类全局性角色需要定期维护。
后期关系走向呈现网状交织特征，核心矛盾集中在杜拉拉身世之谜的揭露阶段。早期积累的关系权重将决定各方势力立场，比如若与顾希文达成深度合作可化解部分商业危机，但可能触发王伟的彻底对立。游戏通过记忆回溯机制重现关键选择点，允许玩家重构部分关系链，但核心节点的初始决定不可逆。最终结局中角色关系会形成职场共赢、独立创业、权力重构等不同走向，取决于全程的关系资源分配策略。所有感情线都服务于职场成长主题，过于侧重单一角色发展可能导致专业能力短板。
攻略建议保持工作能力与关系维护的同步提升，在关键节点前存档测试不同对话组合的效果。日常互动中注意观察角色台词的情绪暗示，如王伟提及研发事故时选择理性分析而非情感安慰更符合其性格设定。装修事件建议保留20%预算用于团队建设，这个看似次要的选择实际影响后期三个部门的协作效率。游戏内时间管理系统要求合理分配社交与工作时段，过度投入关系经营可能导致项目延期，进而触发连锁负面事件。
