优化阵容的核心在于合理评估当前武将的战场贡献与团队适配性。撤下副将需进入副将界面，选中目标武将后点击撤下按钮并确认操作，该过程不消耗资源但需注意频繁更换可能影响战斗节奏。撤下后应及时补充新副将，通过雇佣功能选择属性互补或技能联动的武将，确保阵容完整性。关键点在于明确当前阵容短板，例如输出不足或防御薄弱，再有针对性地调整。
判断武将是否应被撤下需综合考量其技能机制与版本环境。群体控制型武将在PVP中价值较高，但若其控制概率或范围已被主流阵容克制，则需替换为更稳定的选择。高爆发武将若缺乏生存能力，在持久战中可能成为负担。部分武将存在明显的阵营限制，若无法激活缘分加成，即便单体强度突出也可能拖累整体表现。技能释放速度与怒气积累效率也是重要评估指标。
撤下决策应优先保证前排防御、中排输出、后排辅助的合理配比。若阵容中治疗型武将过多导致输出不足，可保留群体治疗能力最强的单位，撤下冗余辅助。相反，若前排承压能力不足，则需撤下部分输出武将换入坦克型角色。特殊情况下，联动技能组合的优先级高于个体数值，例如拥有合击技的武将即使属性偏低也应保留。
高星武将因培养成本较高，通常不应轻易撤下，除非其定位与阵容严重冲突。而低星武将若无法通过突破提升关键属性，即便技能机制优秀也可能被替代。需注意部分武将存在后期发力特性，过早撤下可能浪费潜力。每次调整后应通过实战测试效果，观察胜率变化而非单纯对比面板数据。
撤换武将后的阵容适配需要时间验证。新加入的武将需与现有成员形成技能链，例如先手控制衔接范围伤害，或增益buff强化爆发输出。站位调整也至关重要，脆皮输出应避开敌方突进路径，群体治疗则需覆盖多数队友。建议记录调整前后的战斗数据，包括回合数、伤害占比和生存率，为后续优化提供依据。
针对高爆发敌人可保留减伤类武将，而持久战则优先考虑持续输出和治疗单位。注意部分活动副本需要特定阵营或职业加成，临时撤换非核心武将更能发挥战术价值。长期来看，维持3-4套不同风格的备用阵容比频繁调整单一队伍更有效率。
